劳动者是否适用竞业约束 ，不能只算由企业说了

　　两位底层职工离任换岗，劳动“前店主”拿着竞业协议索赔高额违约金 ，否只由法院断定免赔。适用说算

　　劳作者是竞业否适用竞业约束，不能只由企业说了算 。约束

　　律师标明，企业应细化和清晰竞业协议收效条件
，劳动并由企业和职工洽谈约好违约金额 。否只由

　　阅览提示
。适用说算

　　近来，竞业用人单位船只竞业约束条款侵略劳作者权益的约束案子并不罕见 ，有研讨发现，企业竞业约束主体大部分都对错高档管理人员、劳动技能人员的否只由底层岗位职工 ，部分一线工人因而背上高额违约金。适用说算对此
，不少法令人士标明
，竞业约束协议需求进一步细化收效条件
。

　　近来 ，在阅历绵长的维权之后
，牛某和李某总算松了一口气。此前 ，他们二人都因和单位签定竞业约束协议而发生高额违约金，好在终究被法院改判为“返还竞业约束补偿金” ，驳回用人单位补偿违约金等其他恳求。

　　近年来 
，企业船只竞业约束侵略劳作者合法权益的新闻屡次曝出 ，引发很多争议 。对此 ，有律师标明 ，劳作者是否适用竞业约束、违约金赔多少，不能只由企业说了算。

　　签了竞业协议才干签劳作合同。

　　“签定劳作合同之前，单位先让我签了竞业约束协议。”回忆起2014年入职新疆某动力公司（以下简称动力公司）时的场景，牛某标明  ，不签字就无法入职，最初竞业约束协议是不得已签的，没想到日后却因而面临高额违约金
。

　　牛某入职的这家企业经营硅及相关高纯资料的出产 、出售及技能研制。2023年2月1日，牛某提出辞去职务 ，其地点部分领导于3月1日同意他辞去职务 。

　　半个月后  ，企业人力资源部职工经过电子邮件向牛某发送竞业约束职责告诉书
。其时 ，牛某正在另一家资料公司从事电气勤奋好学 ，“收到告诉后
，我就从单位辞去职务了 。”牛某说 。

　　2023年7月 ，动力公司因牛某未实行竞业约束协议内容向乌鲁木齐市劳作人事争议裁定委员会恳求劳作裁定，终究断定牛某需向动力公司补偿违约金近14万元
，并返还公司所付出的悉数竞业约束补偿金
。

　　牛某标明 ，自己在职期间的岗位是动力车间检修工，后晋升为检修班班长，担任车间的设备保护和电气保护。动力公司以为，牛某尽管不是高档管理人员和高档技能人员，但作为一线管理人员
，归于“其他负有保密职责的人员”，应该实行竞业约束协议 。

　　面临高额违约金，牛某无力补偿 ，遂将动力公司诉至法院  。

　　劳作者把握什么中心隐秘
？

　　“扎根一线出产车间的我 ，究竟把握了公司的什么隐秘？”和牛某一样，曾在新疆某硅业公司（以下简称硅业公司）上班的李某面临公司的指控，也感到非常不解
。

　　2023年10月，因个人原因离任后入职另一家硅业公司从事后勤勤奋好学的李某，收到了乌鲁木齐市甘泉堡经济技能开发区（工业区）劳作人事争议裁定委员会的裁定断定
：要求李某向硅业公司付出9万余元违约金，并返还竞业约束补偿金。

　　面临高额补偿，李某与硅业公司对簿公堂 。他以为
，自己在硅业公司仅仅质料车间的副班长
，没有参加到任何技改项目中 。尽管入职时签了竞业约束协议，但签定的劳作合同清晰标明 
，“无须实行竞业约束职责”
，离任文件也标明自己并非主干职工。

　　但是 ，硅业公司却以为，李某作为一线管理人员，归于“其他负有保密职责的人员”，应该严厉实行竞业约束协议的内容 。

　　法院经审理以为，劳作者是否归于“其他负有保密职责的人员”，勤奋好学中劳作者是否触摸或知悉企业商业隐秘与知识产权相关保密事项 ，用人单位应该承当严厉的证明职责。

　　两起案子中，动力公司、硅业公司均没有依据证明牛某、李某把握了中心技能隐秘，一起两家公司也并没有依据证明对公司特有的中心技能隐秘采取了保密办法。

　　终究，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院对两起案子进行了断定，确定牛某偿还动力公司、李某偿还硅业公司所付出的个人竞业约束补偿金，并驳回动力公司、硅业公司在各自案子中提出的其他恳求
。

　　是什么让职工“受困”。

　　记者注意到 ，用人单位船只竞业约束条款侵略劳作者择业权的案子并不少。上一年，有学者以454份有用断定为样本进行研讨
，发现竞业约束主体仅有13%是高档管理人员，8%是高档技能人员 ，其他70%均为“其他负有保密职责的人员” ，且多为底层岗位职工。

　　所谓“其他负有保密职责的人员” ，究竟是谁
？

　　按相关法令规则，竞业约束人员限于用人单位的高档管理人员 、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。“尽管法令没有清晰这些人详细是谁 ，但依照公司法规则 ，高档管理人员指公司司理、副司理 、财政担任人 、上市公司董事会秘书及公司章程规则的其他人员等；高档技能人员通常指专业知识、专门从事某项技能的人员 。”新疆仕诚律师事务所律师刘艳春标明 ，除了上述两类人外 ，还能够经过企业有没有真实的商业隐秘、劳作者在不在特别岗位 、有没有保密职责这三点去断定是否归于“其他负有保密职责的人员”。

　　在实践中
，困住职工的不单单是一纸协议 ，还有随之而来的“天价”补偿金 。而相关法令法令对竞业约束协议的违约金并没有清晰的规范。“竞业约束协议的违约金应该由企业和劳作者两边商议约好，而不是企业一方说了算 。”刘艳春标明
，法院审理时也会考虑企业给的补偿金 、实践丢失
、劳作者竞业所得 、片面差错等要素，对违约金进行调整。

　　面临竞业约束船只现象频发，不少法令人士标明 ，竞业约束协议需求进一步细化收效条件 。刘艳春以为，一份清晰的竞业约束法令不只要清晰竞业约束的规模 、地域 、期限、补偿金 、补偿金
，更要细化详细违背竞业职责的行为和其他收效条件 。

　　“企业和劳作者两边在签定竞业约束协议期间 ，能够依据职业开展 、商业隐秘是否揭露、劳作者岗位改变等状况，进行动态调整和完善
，然后保护杰出的营商环境，构建调和的劳作联系。”刘艳春说。（工人日报记者 吴铎思 马安妮）
。

　　来历：《工人日报》（2024年12月20日 06版）。